TRAINING SYSTEM 研修制度
Training system 研修制度
基礎から学ぶ多角的なプログラム
東陽では、新入職員の皆さんが入所後、監査業務をスムーズにスタートできるよう基礎から学ぶことができる様々な新人研修を実施しています。
例えば、社会人としての心得を身につけるビジネスマナー講座、監査調書の作成実務などの基礎研修、さらには実務に即したExcel・Word講習まで、皆さんがいち早く監査現場で活躍できる万全なプログラムを用意しています。
入所すぐの新人研修以外にも、８月に夏季研修が行われます。現場を経験した分、新人研修より理解も深まり面白く感じるはず。先輩スタッフとの合同ディスカッションでは論理的思考力も磨かれ、入所時より成長した自分に気付けるでしょう。また、年間を通して品質管理上重要なポイントもｅラーニングで網羅でき、監査知識も適時ブラッシュアップ可能です。
スクロールできます→
| ジュニア | シニア | マネージャー | ディレクター | パートナー | |
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| IT・ヒューマンスキル |
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| 会計・監査 |
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新人研修
- 実施時期
- 入所直後（3週間）
入所後のスタートを支える新人研修。
多彩な講義の中から一部をご紹介します。
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Excel実務演習 （基礎編・応用編）
- 実務でよく使う関数や、よく間違うポイントも踏まえながらメリハリをつけて教えていただいたのでとてもためになった。
- 講義の中で細かく演習時間を取り入れていただき、理解度を確認しながら進めることができ楽しく取り組めた。
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監査手続 （実査）
- ペアワークで実際に現金を数える模擬体験を通じて、実査へのイメージがより鮮明になった。
- 講師の実体験としての具体例（時間帯やイレギュラー対応）が非常に参考になった。事前には研修テキストを見返して復習し、周到な準備をして対応したい。
夏季研修
- 実施時期
- 1年目の8月（1週間）
※ジュニア期間は毎年実施
成長を深める夏季研修。
多彩な講義の中から一部をご紹介します。
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不正事例ディスカッション （J1-J3混合グループ）
- J3の先輩から、検討を進めるにあたって何を意識すべきか、どう考えるのかを教えていただきながら話し合いが行われていたため、大変勉強になった。
- 合同研修であることによって、経験の浅いJ1スタッフでは得られないような視点から不正について考えることができたのが有意義だった。
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棚卸立会と
フォローアップ手続- 棚卸の目的を強調する講義スタイルのため、非常に分かりやすく、目的意識をもって講義を受けることができた。
- 監査現場で棚卸立会を経験していたので、当時の対応や判断を思い返しながら、手続の目的や注意点を振り返る良い機会となった。
Exam support 修了考査受験対策
公認会計士登録まで
法人全体でサポートしています。
support 01
先輩職員をチューターに迎えて、
修了考査対策に特化した
勉強会を開催
- 直近合格者の体験談
- 実務の中で得られる試験対策のポイントを共有
support 02
試験2か月前から
残業抑制
support 03
法人の会議室を
自習室として開放
2025年度 修了考査
初受験合格率
86%
（全国合格率76%）