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CAREER SUPPORT &

BENEFIT

人事制度

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CAREER SUPPORT

研修制度

研修部が年間を通して様々な研修会を開催。
これに参加することにより、最新の会計基準や当法人のマニュアル改正等が習得出来るようになっております。

人的研修

  • 新入社員研修

    監査の流れから各監査手続について研修します。

  • 英会話

    外部スクールへの割引制度が充実しています。

  • ビジネスマナー研修

    入社後はすぐに外部講師によるマナー研修があるので
    社会人経験がなくても安心です。

  • 労務管理研修

    部下の労務管理を適切に行えるよう、
    外部の弁護士の講師による研修です。

  • コーチング力養成/論理的思考力養成

    問題解決のための論理的思考やチームビルディングを体系的に学び、
    実践的なコミュニケーションスキルを身につけます。

  • 働くやりがいを育成する職場マネジメント

    『働く人のやりがい』を大切にするマネジメントの習得を図るべく、
    「職場の存在意義」を策定し、共有します。

会計・監査

  • 監査基礎講座

    会計システムや基幹システムの
    一般例について研修します。

  • 内部統制/サンプリング

    『リスク評価全般とJ-SOXとの関係』やExcel等を
    用いたサンプリングについて研修します。

  • AI/IT/監査ツールを用いた監査実務研修

    仕訳テスト等で有用な監査ツールについて
    研修を行います。

  • インチャージ研修

    経営者等とのディスカッションや社内審査、
    予実管理等のマネジメントについて研修します。

  • ◎ 上記の他にも、金融関連業務IT等、特定の分野を掘り下げた研修も多数実施。
    特にITに関しては、最新の技術や会計監査に関わる話題の内容を充実させています。
    入門編から受講可能なので初心者も安心です。
  • ◎ 研修スタイルは、大人数~少人数での講義形式や中にはグループディスカッション等も取り入れています。
  • ◎ ほとんどの研修はeラーニングで受講可能。受講体制も万全です。

BENEFITS PACKAGE

休暇制度

東陽監査法人では、職員の私生活をサポートするために、様々な休暇制度を設けております。
主な休暇制度をご紹介します。

試験休暇
修了考査に備え、試験前に10日間の休暇を取得することができます。
看護休暇
学校就学の始期に達するまでの子どもの病気・けがの看護をするために、1年に10日以内の看護休暇を取得することができます。
出産休暇
出産のために産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)以内、産後8週間以内の休暇を取得することができます。
育児休業
原則として、子どもが1歳に達するまでの期間の範囲内で休暇を取得することができます。
介護休業
介護を必要とする方1名につき、原則として、通算93日間の範囲内で休暇を取得することができます。
有給休暇制度について
就業規則に有給制度を定め、適正に付与されます。
繁忙期でなければ比較的空いている日もありますので、休暇は取得しやすい環境となっております。
この他、修了考査のための試験休暇として、10日間の休暇が取得できます。
有給消化率
70%
年間平均有給取得日数
9.8日
WOMEN'S CAREER 東陽での働き方

CLUB

クラブ活動について

東陽監査法人では様々なクラブ活動が行われています。
多くのメンバーがクラブ活動を通して様々な部署のメンバーと親睦を深めています。
練習や大会参加の中でメンバー間で一体感が生まれ、
監査現場でもわからないことが先輩に聞きやすくなるなど仕事においても生きています。
例えば、フットサル部は現在20名程度のメンバーで構成されており、
秋に開催される日本公認会計士協会のフットサル大会を目指して活動しております。

テニス部では定期的に集まりコートで汗をかいています。
その他ランニング部やゴルフ部などもそれぞれ活動中。
もちろん全くの初心者の方でも楽しく活動できますので、是非あなたの入部をお待ちしています!

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