6年制の薬学部を卒業したあと、薬剤師としての勤務も長かったので、年齢の若さを重視する傾向にある大手では難しいだろうと考えていました。加えて、もともと自分の性格的に、自由度があってお互いの顔が見える距離感の中小企業やベンチャーのほうが合っているだろうという思いもあり、当初から準大手の2、3社に絞っていましたね。

その中で特に東陽は、「個を尊重する意識」があることが、ウェブサイトや説明会、面接の担当者の人となりなどからよく伝わってきまして。迷わず東陽に決めました。

私はまず、多様なキャリアを持つ人が働く法人であることに興味を持ちました。多くの刺激を受けながら、自分の視野を広げられる環境なのではないかなと。とはいえ他の法人とも比較検討はしましたが、「私はどの法人に自分の労働力を提供したいだろう？」って考えたら、自然と東陽がいいなと思えたんですよね。

私の場合、子どもがまだ小さかったのもあり、まずはワークライフバランスを重視しました。また、前職での経験を通じて「質問しやすい雰囲気のチームに配属された人のほうが成長が早い」と肌で感じていたので、その点も東陽に魅力を感じました。

質問しやすい雰囲気というのは本当にそのとおりですね。東陽には、一人の新人に対して3人のトレーナーが付くというユニークなOJT制度があるので助かりました。

トレーナーの先輩は、エクセルの使い方など初歩的なことから丁寧に教えてくれますし、「ちゃんと定時に帰れた？」といった細やかな声かけもしてくれて、安心して教わることができています。

私は人と話すことが好きなので、トレーナーが二人で飲みに行く機会も作ってくれ、業務に限らずいろいろな話をすることができました。

一方で、トレーナーではない先輩にも質問しやすい雰囲気ですよね。クライアントごとにチームを組んで監査業務にあたるので、同じチームの先輩や、チームリーダーである主査にも日々気になったことを聞きながら仕事を進めています。

私が就職先選びの一つのポイントとしていたワークライフバランスについても、定時に帰ろうという雰囲気がしっかりあるので、不満なく過ごすことができています。

ただ、それぞれが求める成長ペースによって、がんばりたい人はがんばれる環境だとも感じています。私自身は現在子育てをしていますし、男性で育休を取得した先輩の話などもよく聞きますが、もう少し子どもが大きくなったら、もっと仕事に力を入れたくなるかもしれない。自分にとって最適なワークライフバランスって、ライフステージによって変化するものですよね。

それぞれの個性や意志を持つ職員が、足りない部分を互いに補い合いながら一つの仕事をやり遂げる、チームワークの素晴らしさを日々感じています。

東陽は、キャリアプランが一つではないですよね。パートナーを目指してステップアップしていく以外にもさまざまな道があり、希望する働き方やキャリアパスに沿って仕事を進めていけるところがとても魅力的だと感じます。

私と浅井さんは1月に入所して、まだ2か月ほどです。現在はクライアント企業の帳簿が正しくつけられているかどうかを、現金預金、借入金といった勘定科目ごとに確認していく作業を担当しています。これは基本的に入所1年目が担当することになっている業務で、前期の担当者から引き継ぎを受けながら学んでいる最中です。

私も現在同じ業務を担当していて、4社ほどのチームに所属しています。新入職員は、そのくらいのクライアント数からスタートすることが多いですね。

1週間ほど前までは、実務補習（注：公認会計士としての登録に必要な実務研修）を受けることと業務とを両立していたので、思った以上に大変でした……。来週はテストなのですが、もちろん業務で教わったこともしっかり覚えなければならないし、毎日必死です（笑）。

実務補習は3年間ありますが、1年目が一番カリキュラムが多くて大変ですよね。
私は今、9社ほどのチームに所属しています。基本的に、入所3〜4年目くらいから、チームリーダーである主査を担うことが多いのですが、私は現在2年目のため、角田さんや浅井さんたち1年目の職員と主査との間をつなぐ役割を担うことが増えてきました。

1年目が行うような細かな業務を丁寧にこなすことはもちろん、それだけではなくチーム全体を俯瞰で見て、スケジュール管理やクライアントとのやりとりを一部担ったりもしています。

チームの規模はクライアントの規模によって異なり、7〜8名のチームから20名ほどのチームまでさまざまです。人数が多くなるほど、主査ひとりでチーム全体を見るのは大変ですので、私がサポートすることが多いですね。年次の低いうちから、このように監査の仕事の全体像を把握して俯瞰的な視点を身につけていけるのも、東陽ならではかもしれません。